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一、劳动合同到期后公司不续签是否有补偿劳动合同到期后公司不续签是有补偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动纪律;9.劳动合同终止的条件;10.违反劳动合同的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内,当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、什么情况下可以驳回上诉以下情况下可以驳回上诉:1.原告的诉讼请求没有事实依据。原告向人民法院起诉时,必须有明确的诉讼请求,且该诉讼请求应有具体的事实、理由支持。但立案庭在受理案件时,并不可能对原告陈述的“事实”作实质性的审查,该“事实”实际上尚处于一种待定状态,与通过开庭审理后查清的据以作出裁判的事实未必一致。2.原告的诉讼请求没有法律依据。只有有法律依据的诉讼主张,人民法院才能予以保护,没有法律上的支持,法院则必然驳回原告的诉讼请求。例如原告的诉讼请求超过了被告依法应承担的责任部分,因公民、法人的合法权益受法律保护,其超过部分的诉讼请求将被驳回;另如被告依法应承担某种责任,而原告却提出要其承担他种责任的。对这些类似情形,应在判决被告承担应承担的民事责任时,驳回原告的其他诉讼请求。二、上诉的话还要给律师费吗法律快车提醒,上诉的话还要给律师费,具体情况如下:1.律师不代理一审只代理二审的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。2.律师曾代理一审的案件,二审代理费按一审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。3.律师代理二审后发回重审的案件,代理费按二审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。三、上诉后一般多久开庭上诉后一般开庭时间没有具体规定,但规定了审理期限。简易程序案件一般3个月审结。被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过原审人民法院提出上诉的,原审人民法院应当在三日以内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院,同时将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人。被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人直接向第二审人民法院提出上诉的,第二审人民法院应当在三日以内将上诉状交原审人民法院送交同级人民检察院和对方当事人。
分居期间的获得财产属于夫妻共同财产
用工单位提前解除劳务合同,补偿由用工单位承担
骑三轮喝酒被撞了的,应当向公安机关交通管理部门报案处理
一般情况下,适用普通程序审理的案件应在立案之日起六个月内审结
积极与对方沟通,尝试协商解决问题
上班时间晕倒,要看晕倒的原因,因自身疾病晕倒受伤,不予认定为工伤,属于工伤范畴的可以要求赔偿,属于自身原因造成的无权要求赔偿
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