思维敏捷,逻辑严谨,擅长民商事法律纠纷的咨询与处理,帮助需要帮助的人,是我选择律师行业的动力
擅长:
你好,像你这种情况,可以申请劳动仲裁
你好,如果法院是以判决的形式准予双方离婚的,当该份判决发生法律效力之后,另一方是可以再次结婚的
你好,这种情况公司不能认定你为旷工,因为法律规定加班的情形需要征得员工的个人同意,且是一种自愿行为,所以即便周六不来上班也是不恩能够认定为旷工的
你好,首先,公司的这种要求是不合理的,因为加班、加点必须征得劳动者的同意,且是一种自愿行为,不能以此来弥补先前的工作; 其次,加班、加点的薪资计算方式也不同于正常的工作,因为加点的工资是劳动者正常工作时工资的1.5倍,而加班的工资则是劳动者正常工作时的2倍,甚至法定节假日加班的还可以达到3倍,所以工厂的上述规定是极其不合理的
你好,你的这种情况属于法律规定的在上、下班途中人身受到伤害视为工伤的情形,你可以申请工伤认定; 另外,如果你能够再找到对你实施伤害的行为人的话,可以对他们提起刑事附带民事诉讼,在追究其刑事责任的同时请求人身损害赔偿
根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名