思维敏捷，逻辑严谨，擅长民商事法律纠纷的咨询与处理，帮助需要帮助的人，是我选择律师行业的动力
擅长：
你好，像你这种情况，可以申请劳动仲裁
你好，如果法院是以判决的形式准予双方离婚的，当该份判决发生法律效力之后，另一方是可以再次结婚的
你好，这种情况公司不能认定你为旷工，因为法律规定加班的情形需要征得员工的个人同意，且是一种自愿行为，所以即便周六不来上班也是不恩能够认定为旷工的
你好，首先，公司的这种要求是不合理的，因为加班、加点必须征得劳动者的同意，且是一种自愿行为，不能以此来弥补先前的工作； 其次，加班、加点的薪资计算方式也不同于正常的工作，因为加点的工资是劳动者正常工作时工资的1.5倍，而加班的工资则是劳动者正常工作时的2倍，甚至法定节假日加班的还可以达到3倍，所以工厂的上述规定是极其不合理的
你好，你的这种情况属于法律规定的在上、下班途中人身受到伤害视为工伤的情形，你可以申请工伤认定； 另外，如果你能够再找到对你实施伤害的行为人的话，可以对他们提起刑事附带民事诉讼，在追究其刑事责任的同时请求人身损害赔偿
根据国务院《企业职工奖惩条例》第１８条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过１５天，或者１年以内累计旷工时间超过３０天的，企业有权予以除名
