一、陕西文生律师事务所发展历程陕西文生律师事务所成立于1997年8月，是榆林市首家合伙制律师事务所。本所成立之初，只有三名合伙人，一名内勤，一间办公用房。当时条件非常艰苦，而且是第一家以合伙制经营，不仅管理经验不足，在实践工作中也遇到了许多困难。因此，成立后，人员发展较慢。2004年上半年，本所合伙人经过认真讨论，决定对外招聘律师，开始全面发展。到目前为止，本所现有人员17人，其中合伙人四名，专职律师九名，实习律师二名，律师助理一名，内勤一人，并长年接收实习人员。办公用房由原来的一间扩大到10间，面积250平米，并配置了电脑，复印等办公设备，拥有业务用车二辆，基本上具备了自动化办公的条件。同时制订出合理规范的章程和健全完善的管理制度，本所根据《律师法》、《律师执业行为规范》和《律师职业道德和执业纪律规范》制定了相应的律师管理制度，并根据工作实际和本所具体情况，每年都在不断地完善和健全。包括人事、业务、政治学习、财务等各个方面。通过这些制度的建立和执行，基本实现了规范化管理、程序化操作，杜绝了私自收案、收费的现象，杜绝了吃、拿、卡当事人的情况，从制度上保证了本所律师业务活动的有序开展。二、队伍建设方面本所在最初的发展中，由于人员结构和具体的困难，错过了最好的发展机会。到了2004年，人员结构老化的问题已明显，原三名合伙人均已到了退休年龄，中青年律师没有及时培养和跟进，已经影响到了事务所的后续发展。04年开始，本所吸收了一名中年合伙人曹生勇，并被推选为事务所负责人，接着又陆续发展了一名青年律师马少强，一名中年律师姜向阳，使我所的人员结构发生了根本的变化，老中青相结合。为了加快我所的发展步伐，让青年律师尽快成长，对新进所的律师做到业务上帮助、经济上资助、管理上严格，为其创造良好的工作生活环境。为了提高年轻律师的执业素质，资深律师言传身教，使年轻律师认识到加强业务学习、提高执业水平是立身之本，所内也专门制订了业务培训学习制度，规定对进修深造、参加业务培训和学历教育的执业律师，给予经济资助。学习兄弟所好的经验和长处，要求我所律师不断学习，更新知识练好基本功。既学习新法律法规，针对具体案例进行交流，又对疑难问题进行深入的研究和探讨，撰写评析文章和学术论文，以提高事务所的整体理论水平。本所对每位新入所的人员首先进行职业道德和执业纪律教育，使其在从事律师工作的初始就认识到遵守职业道德和执纪律的重要性，故本所执业律师对接受的每一件法律事务，无论案件大小、收费多少，都能细致、耐心，认真地办理，做到了在程序上不误事，在时间上有保证，在实体处理上有措施、有准备，最大限度地维护委托人的合法权益，在与委托人与司法机关交往的过程中，能严格遵守相关规定，除正当收取的费用外，不多拿当事人的钱物，不接受当事人的宴请，不教唆当事人去行贿，给其找门路、拉关系，更不受托或自己向法官、检察官行贿，谋取不正当的利益。所有事务都围绕案件本身，围绕法律规定来进行。我所还要求我们的律师不要被时下的不正之风所误，只空谈，唱高调，要求真务实，严谨做人，诚信执业，如果我们无力推动社会的进步，那么，至少我们能保证我们的律师不会为时下的司法腐败推波助澜。三、业务建设方面根据榆林经济迅速发展的实际情况，本所在不断发展壮大自己的同时，加大拓展新的服务领域，逐渐形成诉讼与非诉讼并重的服务格局。目前，已担任包括榆林天然气化工有限责任公司，榆林市房产局，榆林农校，榆林市城市信用社以及榆林市工行，建行等十余家企事业单位常年法律顾问。办理了我市影响巨大的府谷县县长受贿案，乔某与榆阳区农垦榆卜界煤矿股权纠纷案等多起有重大影响的民商、刑事案件。并且热衷于法律援助事业，积极为青少年犯罪案件提供法律援助，派人参加了省司法厅举办的青少年维权研讨会，2009年3月28日，本所全体专职、实习律师会同榆林市司法局律管科张亚萍科长亲赴清涧县高杰村镇高杰村为女大学生村长提供法律援助服务。除此，还响应知心律师进校园活动的号召，多次为联通中学等多家学校举办法律讲座。对于需要援助又符合条件的下岗职工，农民工维权案件，为他们免费代理，提供法律服务。经过几年的努力，我所在取得较好的经济效益的同时，也取得了良好的社会效益。律师是一个通过为委托人提供法律服务而获取报酬的职业，同时，担负着向全社会宣传法律知识，维护法律正确实施的职责。简言之律师的准确定位应当是“保障人权，维护法治”。因此，本所一直树立为全社会服务，为社会多数人服务，为社会弱势群体服务的价值理念。我们相信，如果一个社会能很好地保障一个乞丐的权利，那么这个社会的权利保障机制就非常完备了；反过来，如果一个社会无视老百姓的利益，可以任意损害一个乞丐的权利，那么，任何人的权利都无法保障，都有可能随时被侵害。
