李翠英律师

                                  仲裁裁决用人单位需支付给九级工伤的劳动者19万余元

      户籍为贵州的廖先生自2018年6月在东莞市谢岗镇某公司工作，具体职务是磨床操作工。双方口头约定，每天26天制每天8小时，每月工资为8300元，平时加班和周日加班加班费另计。2021年6月26日下午4时左右，廖先生在工作中被叉车砸伤，随即到谢岗镇人民医院就医，诊断为：右食中指挤压离断；右环指挤压不全离断并远节指骨及关节内指骨大部分分骨缺损。为此，廖先生住院治疗20天。2022年5月5日，东莞市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，2022年7月28日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为廖先生达九级工伤。

     由于工伤前用人单位没有为廖先生购买工伤保险，所以九级工伤的待遇均应由公司支付，而公司不愿意支付，为此，廖先生向东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭申请了劳动仲裁，要求公司支付九级工伤的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性工伤就业补助金等。为了规避支付大额的工伤待遇，公司谎称廖先生2021年5月份入职，入职不足两个月即发生工伤，同时，公司提供了一份劳动合同，约定廖先生的工资每月仅为3850元。公司辩称，廖先生自己不同意购买社保，廖先生自己的过错导致工伤，因此工伤待遇不应由公司全额支付，廖先生本人也应该承担。

作为廖先生的代理律师，我的代理意见如下：依据劳动方面的法律规定，公司是负有提供员工入职的证据的，故公司关于廖先生入职时间的不如实陈述其实没有任何意义，两方说法不一，如果公司未能提供廖先生的入职表，由公司承担不利后果。关于廖先生的初始工资，公司提供了虚假的劳动合同，但廖先生有向仲裁庭提交公司通过微信、支付宝转账的工资，根据这些，可以计算廖先生受伤前的平均工资。工伤保险由用人单位全额支付费用，劳动者不需要支付任何费用，不存在劳动者不愿意购买的情况。工伤情况，用人单位承担的是无过错责任，即使劳动者的过错导致工伤发生的，用人单位还是要支付劳动者的工伤待遇。

结果，仲裁庭基本采纳了我的代理意见，裁决用人单位总计需要支付廖先生九级工伤的工伤待遇19万余元。仲裁裁决书案号东劳人仲院谢岗庭案字［2020］770号。