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一仲二审,劳动案件胜诉
作者:汪海燕律师 发布时间:2024-06-17 浏览量:0
基本案情:刘某与某知名房屋中介公司签订三年合同,期间刘某业绩突出,公司对于绩效方面的制度比较复杂,比如:“职级收入”、“扣底薪”等等。另外发放工资流程设置得也很繁杂,发放数额、次数或时间都不定,劳动者就工资情况也向财务等提出过异议,但对方也没有给到充分的解释,给的相关数据也不完整。合同期限届满后,公司主动不续签,虽然劳动者拿到了补偿金,但是认为公司并未足额发放工资。
律师办案:前期劳动者自行提起劳动仲裁,认为公司扣除其底薪合计80000多元,提交的材料也是有些杂乱无章。后鉴于对方公司有专门律师代理,劳动者及时地找到了我们,因为绩效制度非常复杂,发放薪资情况复杂,我们与劳动者进行了详细的沟通,并就其提交的证据进行了全面梳理和分析,最终我们认为存在的其实是底薪和提成未足额发放两种行为,并非劳动者自己认为“扣除底薪”的行为,且计算后发现补偿金金额也少了部分,同时就仅有的部分工资条、银行流水、缴税记录、社保情况等等进行了几番整理,使得各项数据之间能验证。此外,我方在对方提交的证据中找到了对我方有利的信息,更加坚固了我方的整个证据链。庭审中,对方百般抗辩,我方就举证责任等情况对对方进行了有力反驳。
最终经过一仲二审三个阶段,我方胜诉。
提醒:在劳动纠纷案件中,劳动者掌握的证据有限时,如何让仅有的证据证明自己的主张,如何充分有效收集应用手头的证据是很重要的,另公司一般有法务或律师代理,相形之下,劳动者处于较弱势位置,特别是在运用法律法规等方面。所以如果涉及的金额较大,没有把握或没有时间情况下,建议劳动者委托专业律师协助维权。