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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下，可能会强迫劳动者自行离职，这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么，公司逼迫员工辞职怎么办？下面我们将继续为您详
未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职，无需提前通知。但建议以书面形式通知用人单位，明确终止时间和原因，减少纠纷。若用人单位违法，劳动者可依法解除合同并要求
自离劳动合同的处理办法是，明确自动离职行为，积极与用人单位沟通协商，以达成解除劳动合同的一致意见。若协商成功，将办理相关手续；协商未果，劳动者需承担法律后果。
签了解除劳动合同剩下工资应当一次性结清。根据劳动部规定，解除劳动合同时，用人单位应即刻或在合理时间点内一次性结清劳动者的所有工资，保障劳动者权益。
用人单位违法解除合同，劳动者有权要求赔偿二倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，依据劳动者工作年限和月工资计算。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿金的二倍进行赔偿。具体标准为，按《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
