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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下，可能会强迫劳动者自行离职，这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么，公司逼迫员工辞职怎么办？下面我们将继续为您详
主动离职一般无补偿金，但用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付工资等情形时，劳动者有权解除合同并获补偿。补偿标准依年限、工资及当地规定而定，保留证据材料是维权关
劳动合同终止证明书需加盖用人单位合同章，劳务派遣合同还需加盖劳务派遣公司章。合同解除依据《劳动合同法》，终止协议法律效力取决于双方真实意愿。
双方协商解除劳动合同时，是否需要支付赔偿金取决于具体情况。如存在违法或损害劳动者权益，用人单位需赔偿。了解《劳动合同法》相关规定有助于双方公平协商。
提交离职申请后，仍有可能获得经济补偿，但需注意符合法定情形。对于口头解聘，可通过协商、录音等方式取证。签订赔偿协议后仍可申请仲裁。劳动者应了解权益，合法维权。
员工主动解除劳动合同通常不能获经济补偿金，但特定情况下如用人单位违法或双方协商一致，员工仍可获补偿。文章详细解读了经济补偿金的适用条件。
男工陪产假期间有工资，单位应依法支付。陪产假天数及待遇因地区而异，但都应保障职工权益。申请陪产假需遵循流程，出示相关证明。本文详解陪产假权益，助您更好保障自身合
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