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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下，可能会强迫劳动者自行离职，这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么，公司逼迫员工辞职怎么办？下面我们将继续为您详
公司法人变更时，劳动合同效力不受影响。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人等，并不影响劳动合同的履行。劳动者无需担心因公司法人变更导致的劳动合同
员工提前解除劳动合同一般不是违约。如果员工违反了服务期约定或竞业限制约定并且给用人单位造成损失的，就需要按照约定来支付相应的违约金。员工提前解除劳动合同的，需要
女职工在三期期间可以要求解除劳动合同，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动关系。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。需要缴纳个人所得税的个人
哺乳期母乳喂养时间的规定是《女职工劳动保护特别规定》第九条，具体来说就是哺乳期的职工是每天有一个小时哺乳时间，如果是生育多胞胎的，要根据情况增加时间。
解除劳动合同能否申请失业救济金要看情况，如果是劳动者自己提离职的，则不能领取失业金，如果是单位解除劳动合同的，且劳动者符合法定条件的，则是可以领取失业金。
怀孕期间，用人单位不可以终止劳动合同。在司法实践的过程中，怀孕员工被公司辞退的，当事人可以当地监察大队进行投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解，还可以去法院起
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