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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下,可能会强迫劳动者自行离职,这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么,公司逼迫员工辞职怎么办?下面我们将继续为您详
未签订劳动合同的情况下,劳动者可以随时辞职,无需提前通知。但建议以书面形式通知用人单位,明确终止时间和原因,减少纠纷。若用人单位违法,劳动者可依法解除合同并要求
自离劳动合同的处理办法是,明确自动离职行为,积极与用人单位沟通协商,以达成解除劳动合同的一致意见。若协商成功,将办理相关手续;协商未果,劳动者需承担法律后果。
签了解除劳动合同剩下工资应当一次性结清。根据劳动部规定,解除劳动合同时,用人单位应即刻或在合理时间点内一次性结清劳动者的所有工资,保障劳动者权益。
用人单位违法解除合同,劳动者有权要求赔偿二倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》,赔偿标准为经济补偿标准的二倍,依据劳动者工作年限和月工资计算。
用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求用人单位按照经济补偿金的二倍进行赔偿。具体标准为,按《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。