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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下，可能会强迫劳动者自行离职，这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么，公司逼迫员工辞职怎么办？下面我们将继续为您详
没签劳动合同离职不需要提前一个月通知。法律规定未签劳动合同的劳动者有权立即辞职，还可要求双倍工资和经济补偿。如协商未果，可在离职后一年内申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同离职需要提前一个月。虽法律规定了解除劳动合同需提前三十日通知，但这主要针对已签合同情况。未签合同时，是否需提前通知取决于地区法律、行业惯例及双方
公司主体变更员工拒签，公司应依法支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年计，不满六个月支付半个月工资。
被恶意降薪劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，被恶意降薪的劳
解除合同赔偿标准2n并非法律统一规定，而是误解。实际赔偿基于合同约定的违约金或实际损失的百分之三十为限，n仅在特定情境如劳动合同中代表服务年数计算补偿金。赔偿需
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