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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下,可能会强迫劳动者自行离职,这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么,公司逼迫员工辞职怎么办?下面我们将继续为您详
孕期不得擅自解除劳动合同,违法需按年限支付经济补偿及二倍赔偿金。赔偿金标准包括工资损失、社保损失等,应足额支付。女职工应积极寻求法律咨询,保护自己的合法权益。
公司解除合同需支付经济补偿,按工作年限和月工资水平计算。高收入劳动者补偿标准按三倍月工资计算,最高年限不超十二年。本文详述了补偿计算方式和标准,助您了解自身权益
劳动合同变更需双方协商一致且书面记录,内容合法合理。变更风险包括无效、违法和劳动者权益受损。为避免风险,用人单位应提前沟通、评估、保护劳动者权益,并建立完善管理
被迫辞职也有补偿标准!员工因单位违约或违法被迫辞职时,有权获失业保险金和经济补偿金。补偿金计算依据工作年限和月工资,且单位违法解除劳动合同时,劳动者可申请双倍补
被迫离职证明写个人原因也能获补偿金!关键看单位是否存在违约行为。收集证据,申请劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。单位违约情形多样,员工随时辞职条件也需了解。
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