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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下,可能会强迫劳动者自行离职,这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么,公司逼迫员工辞职怎么办?下面我们将继续为您详
试用期解除劳动合同的经济补偿金问题,取决于解除原因。不符合录用条件无需支付,无理由解除则需按法律规定支付。劳动者应了解相关规定,维护自身权益。
用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。赔偿金根据劳动者工作年限和工资水平确定,且最高年限不超过十二年。劳动者有权选择继续履行或要求赔偿。
提前解除合同赔偿标准因合同类型、约定及实际损失而异。若无约定,则按法律规定结合实际情况裁决。差额赔偿方法主要计算守约方因合同解除而未能获得的利益或损失。
协议解除劳动合同的赔偿标准依劳动者工作年限和工资水平而定,一般每工作一年支付一个月工资。超高薪劳动者补偿按三倍职工月平均工资支付,最高不超十二年。
疫情管控期间,若劳动合同到期,对于因新冠病毒感染需隔离的职工,其劳动合同将自动顺延至隔离期结束。此举旨在保护职工权益,同时维护企业正常运营秩序。
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