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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下，可能会强迫劳动者自行离职，这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么，公司逼迫员工辞职怎么办？下面我们将继续为您详
劳动者申请解除劳动合同的原因多样，包括工作环境、待遇不满等。劳动者应了解相关规定，正确提交离职通知。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
女职工因怀孕急辞职扣工资不合理，但应提前通知并办理手续。怀孕女职工享有特殊劳动保护，用人单位不得单方面解除合同。在某些特殊情况下，女职工有权要求即刻辞职。
公司有权提前一个月通知员工解除劳动合同，但需合法且合理。员工与多家公司签合同违法，可能导致法律责任和信用受损。本文将详细解读相关规定和后果。
用人单位提前30天书面通知劳动者，在特定情况下可解除劳动合同。违法解除合同需支付赔偿金，计算标准依据工作年限和月工资水平。劳动者应了解相关规定，维护自身权益。
哺乳期合同到期，公司不能单方面不续签，女职工可要求经济补偿。经济补偿按年限和工资标准计算，未支付可投诉或仲裁。合同签字盖章要规范，确保合同有效。
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