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工厂员工合同到期,老板有权解雇员工,因合同到期即终止。但若用人单位提出维持或提高条件续订合同,员工不同意,可合法终止合同;反之,若员工同意续订而遭拒绝,或未提续
哺乳期员工可以辞退的情况是有严重失职,营私舞弊行为并给用人单位造成重大损失的等。根据相关法律规定,辞退的仲裁时效为一年。如果哺乳期员工没有重大过错被用人单位辞退
未签订劳动合同提出辞职30天后可以走。未签订劳动合同辞职,员工应提前30天通知用人单位,之后便可以离职。同时,员工有权主张因未签劳动合同可能的赔偿。
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