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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下,可能会强迫劳动者自行离职,这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么,公司逼迫员工辞职怎么办?下面我们将继续为您详
未签订劳动合同提出辞职30天后可以走。未签订劳动合同辞职,员工应提前30天通知用人单位,之后便可以离职。同时,员工有权主张因未签劳动合同可能的赔偿。
员工拒签变更劳动合同,用人单位可选择放弃变更,维持原合同;或依法解除劳动合同并支付经济补偿。此过程须遵循法定程序,如提前、书面通知,以保障员工权益。
员工要求变更劳动合同时,用人单位应先查看合同中的相关约定,评估调整的可能性。若合同中有调岗条款,需确保调职合理并承担举证责任;若无此类条款,则应基于双方协商一致
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