公司不给工资

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  #劳动法

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• 公司不给工资公司不给工资，我还没有证据
  讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

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• 单位不给工资怎么办

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• 辞职后单位不给工资怎么办

  用人单位不发工资，劳动者可通过以下方法维权：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院

  #劳动法

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• 工厂的工资不支付工资和工资。
  《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念

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• 年假7天 公司不给工资
  你可以申请劳动仲裁解决争议

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• 公司不给我工资，公司不给我派费
  你好，这种情况可以申请劳动仲裁。

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• KTV公司不给工资，新冠有限公司不给工资
  可以申请 劳动仲裁解决工资 争议

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• 厂里上班工资要扣税吗

  厂里上班工资确实需要扣税。根据《个人所得税法》，企业需从员工工资中代扣个人所得税并上缴地方税务局。只要工资达到一定标准，均需依法缴税。

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  如未给你工资，可向劳动部门反映，要求其介入处理。

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• 厂里上班工资要不到怎么办

  在工厂上班遭遇工资拖欠时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关材料维护自身权益。在投诉时，劳动者应详细阐述欠薪的事实、金额以及已采

  #加班费

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• 公司不给我工资，公司不给工资，还把我删了
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• 工伤期间的工资怎样发放
  工伤期间的工资支付方式为按月支付，并确保待遇不变。在决定处理方式时，需要综合考虑您的伤残情况和个人收入，并参照相关法律法规，以保障您的权益。如有需要，您可以咨询

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  强制员工加班违反了我国《劳动法》的第四十一条，该条款明确规定了延长工作时间的条件和限制。超出规定时间的加班行为均被视为非法，用人单位需承担法律责任。

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• 70%的离职工资支付比例是否合法？
  离职工资应按劳动合同约定支付，70%的支付比例可能不合法。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若仅支付70%，可能

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  法定节假日上班调休有加班费。依据《劳动法》，法定节假日工作应按不低于工资的300%支付加班费，且调休不能替代加班费支付。法定节假日加班费的计算方式有明确的法律依

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• 法定节假日上班调休后还有加班费么

  法定节假日上班调休后，还有加班费。根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付300%工资，且调休不替代加班费。劳动者应维护自身合法权益，不应选择沉默。

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  关于工伤应发工资的具体数额，需依据伤残等级和所在地区的政策来确定。不同地区的工伤补助标准可能存在差异。《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤职工有权享受工伤保险

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  春节值班三倍工资是上班，春节值班且进行了工作的劳动者，可获得不低于工资百分之三百的报酬，休息则不享受此待遇。法定节假日工资报酬的规定主要依据《劳动法》第四十四条

  #加班费

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• 我的孩子现在大学必修课，去公司上班，每天上班8个小时，强制加班4小时，这合理吗？
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• 我想咨询一下他这种拖欠工资
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• 上海工伤工资按什么标准发
  按照伤前平均工资发放等

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• 岳池县工资拖欠怎么办
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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