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我们都知道用人单位安排劳动者加班的情况下,应当支付相应报酬或者给劳动者相应的补休。加班公司不给加班费怎么办?下面由法律快车的小编为您介绍相关内容,希望对您有所帮
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。那么年假工资是按照基
用人单位不发工资,劳动者可通过以下方法维权:和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期改正;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院
员工如果没有要求加班工资的,则是会被算作自愿加班,但需要注意的是,如果是单位强迫员工不主张工资的,则该加班不算是自愿加班,应当要由单位支付相应的加班费。
月工资计算加班工资时,需先确定日平均工资和小时工资,加班工资依据加班时间而定,延时加班按150%支付,休息日加班且不能补休按200%支付,法定节假日加班按300
工伤作假的后果是社保部门将对涉事单位或个人进行批评教育,并依法追究责任。如违反国家法律法规,可能交由公安机关处理,追究刑事责任。请确保工伤认定材料真实合法。
股东不坐班,工资的发放需依据公司章程、劳动合同及内部规定确定。若股东担任职务并参与管理,按职务薪资支付;若不坐班但参与关键工作,薪酬可包括固定工资、奖金等。无明