公司不给工资
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更新时间：
2024-09-23
10:02:28
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公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
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1、公司找借口克扣员工工资不合法。2、用人单位不得无故克扣劳动者的工资，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。3、用人单位可以扣工资的情形如下：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。(5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者工资中扣除。4、
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残疾人自己交社保优惠政策分两种，具体如下：1、有工作，在正规企业上班。这种情况企业会为残疾人代缴社保，同时国家也会给企业适当的费用减免，用以鼓励企业招聘残疾员工。2、没有工作的残疾人。没有就业的残疾人，参与的是城乡居民养老保险，这种是分档次自己缴纳的。各个省份会给符合一定条件的残疾人代缴最低档的养老保险，如果自己觉得缴费档次太低，可以自己再加。申报材料：1、户口簿原件及复印件；2、本人居民身份证原件及复印件；3、银行卡原件及复印件；4、如是重度残疾人员还需提供一、二级残疾证原件及复印件；5、如是独生子女家庭还需提供户籍所在地计生办出具的独生子女资格确认表。
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公司没给员工买社保的，员工可以通过下列方式来解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。
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用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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投诉车贷公司最有效办法：投诉车贷公司最有效办法是向银监会部门投诉，车贷公司最怕银监会部门，车贷公司最怕对其进行诈骗方面的投诉。现在越来越多人会选择贷款购车，可以减轻当前的经济压力，提前享受车辆资源，花未来的钱，享今日的乐。然而各种贷款骗局也随之而来，市面上推出各种贷款购车方案，如零首付、零利息、一成首付等等，但有的里面隐含着贷款诈骗，如套路贷、车贷套现等。
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用人单位不按合同约定履行发工资的义务，劳动者可以向劳动保障监察部门举报、投诉；可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解；或者依法申请仲裁；与用人单位协商处理。
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离职了公司拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动行政部门进行投诉；可以向当地人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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法律分析：老板不发工资属于拖欠工资，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。
