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借调职工发生工伤由原用人单位承担责任，原用人单位与借调单位是可以约定补偿办法的。受到工伤借调职工可以获得工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等等。
劳务派遣工出现工伤的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤认定的影响因素包括工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。对于工伤认定结果
工亡赔偿金应该给死者的近亲属，职工因为工伤死亡其近亲属可从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金、相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。工伤死亡赔偿金可以按照继承
工亡供养亲属抚恤金一般会在发放后的七个工作日内到账。工亡供养亲属抚恤金通常是民政部门负责发放的，职工因工死亡使得没有劳动能力的亲属无法维持生活可以领取工亡供养亲
工伤认定责任划分标准要求是除了交通事故外，其他事故情形是不划分责任的。具体申请工伤认定是需要提交用人单位事故调查报告书，申请书，以及职工身份证等材料的。
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