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湖州六级工伤赔偿标准

法律快车官方整理 更新时间: 2023-04-23 21:02:47 人浏览
  • 法律分析:1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
  • 九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月
  • 需要根据本人实际工资等相关费用确定
  • 交通肇事逃逸赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、护理费以及住宿费等。交通肇事逃逸处罚标准是怎样的1、行政责任,不构成犯罪的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款;2、刑事责任,如果构成犯罪,触犯刑法的,依法由人民法院根据行为人的犯罪情节进行定罪量刑。:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
  • 一、工伤赔偿的标准是什么1、工伤赔偿的标准如下:(1)一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资;(2)二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资;(3)二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资;(4)四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。2、
  • 你好,赔偿包括一次性伤残补助金;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,等
  • 一、八级伤残怎样赔偿1、八级伤残的赔偿有:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,相当于10个月的本人工资;(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、
  • 哪里受伤了呢,有没有保险
  • 根据工资水平确定
  • 煤矿工人工伤赔偿赔偿标准如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残鉴定注意哪些事项1、需要受伤的当事人和鉴定所的有关鉴定人员积极配鉴定过程;2、在整个鉴定过程中是不能够瞎编乱造做虚假提供假材料;3、出现本次事故的当事人是不能够私自去变更法医鉴定书的内容的;4、出现对鉴定结果不满意的,能够去申请经过当事人和鉴定人员已经协商好去的公安局或者司法机关。

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