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我们在办理合同解除程序的时候，应当按照相关法律规定进行处理。当然，合同当事人也可以依据合同约定解除的条款去处理。那么，公司不给解除合同怎么处理？为了帮助大家更好
在现代社会对于员工的保护是十分很多的，劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的，很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条
女职工劳动保护的特别规定是不能安排女职工从事法律规定的禁忌劳动、不能安排怀孕超过7个月的女职工在夜间劳动等等。女职工劳动保护权益受到侵害时可以去申请劳动仲裁。
癌症治疗期间单位解除合同的赔偿按照经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。作十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能解除劳动合同。
劳动合同可以签订三年，也可以签订一年，具体有劳动者和单位进行协商确定。签订劳动合同应当要遵循的原则是合法的原则，公平的原则，平等自愿原则，以及其他原则。
哺乳期单位调岗不同意的则是可以直接拒绝单位，因为法律规定单位与劳动者协商一致才可以调岗。因为是有纠纷的，则劳动者还可以准备仲裁申请书向仲裁委员会申请仲裁处理。
劳动合同订立形式多样，书面、口头及其他形式均可。订立前，双方需准备充分，确保合同合法合规。无效劳动合同条件包括形式不当或内容违法，劳动者仍可获报酬，损失需用人单
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