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对于公司和企业来讲，在入职的时候为了保证双方的权益，是需要签订合同的，但是有些企业为了省去一些麻烦，在员工没有过试用期的时候，没有员工签订合同，那么签合同没过试
用人单位只签订单独的试用期合同是否有效？约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不
先试用后签劳动合同的做法不符合规定，若违反，用人单位将向劳动者支付双倍的工资。昨日，襄城区劳动争议仲裁委员会裁决，某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及
核心提示：我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期内用人单
定金未签合同能要回，前提是有明确的定金交付与接受的约定，并完成了交付，收受方违约，这时给付方有权要求双倍返还。定金合同是相对于主合同的从合同，其效力依附于主合同
定金合同生效后定金并非不能退还。若合同无效或对方存在欺诈，可要求全额退还。履行情况决定定金退还与否，给付方违约不得请求返还，接受方违约需双倍返还。
定金合同纠纷处理关键在于遵循法律及合同条款。明确合同性质与效力后，可依定金罚则处理：给付方违约不得要求返还，收受方违约应双倍返还。同时考虑定金数额差异、违约行为
交了定金不签合同若协商未达成一致或因不可抗力等原因导致合同未订立，定金可退，若一方无故违约，定金可能不退。《民法典》规定定金合同自交付时成立，具体退还情况需结合
交了定金却一直不签合同，当事人可先与对方沟通协商，了解原因并寻求解决方案，协商无果可书面催告对方签订合同，若对方仍不履行义务，可依法追究其违约责任，要求赔偿。
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