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对于公司和企业来讲，在入职的时候为了保证双方的权益，是需要签订合同的，但是有些企业为了省去一些麻烦，在员工没有过试用期的时候，没有员工签订合同，那么签合同没过试
用人单位只签订单独的试用期合同是否有效？约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不
先试用后签劳动合同的做法不符合规定，若违反，用人单位将向劳动者支付双倍的工资。昨日，襄城区劳动争议仲裁委员会裁决，某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及
核心提示：我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期内用人单
定金没有签合同赔偿双倍。若定金已实际交付，即使未签书面合同，定金合同也成立。收受方违约需双倍返还。但定金不得超过合同总款的20%，超出部分不双倍赔。
定金未签合同不退多数情况下不合法。根据《民法典》，定金退还与否看双方是否履约。未履约导致合同目的无法实现，定金应退。口头协议等也适用此原则，除非特殊情况如故意违
定金合同纠纷处理需遵循的法律规则是明确定金罚则适用条件，实际交付与约定不符视为合同变更，迟延履行等违约可适用罚则，部分履行按比例计算，未交付定金合同不生效，定金
定金未签合同能要回，前提是有明确的定金交付与接受的约定，并完成了交付，收受方违约，这时给付方有权要求双倍返还。定金合同是相对于主合同的从合同，其效力依附于主合同
定金合同生效后定金并非不能退还。若合同无效或对方存在欺诈，可要求全额退还。履行情况决定定金退还与否，给付方违约不得请求返还，接受方违约需双倍返还。
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