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工伤假期结束后,员工若仍需休养,需申请停工留薪延期,否则公司可能不再支付工资。工伤待遇标准依《工伤保险条例》确定,包括原工资福利及额外工伤待遇。申请停工留薪延期
超时加班起诉赔偿无定数,需结合加班时长、性质及单位支付能力判定。节假日加班应获加班费,可通过投诉、仲裁或诉讼维权。不定时工作制加班费需依合同约定或国家规定支付。
工伤员工停工留薪期间工资标准依据原工资计算,确保收入不减。停工留薪期最长不超12个月,工资、福利不变。如遇特殊情况可延长,但需劳动能力鉴定委员会确认。
法定节假日上班不给加班费是违法的,劳动者应获不低于正常工资300%的报酬。本文详细解析了支付加班费的国家规定,并提供了维护加班权益的建议,帮助劳动者维护自身权益
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