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恶意拖欠货款

法律快车官方整理 更新时间: 2024-08-04 08:34:41 人浏览
  • 你好,建议申请劳动仲裁的
  • 你好,协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的,及时收集拖欠工资的证据。
  • 老板拖欠工资跑路找不到人有以下方式解决:1、向劳动部门投诉、举报。2、申请劳动仲裁。3、向法院申请支付令。要是在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 欠条应包括以下内容:欠款人和贷款人的法定全名、借款金额,包括大写和小写的金额,借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限,借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借款利息总额,借款本息偿还的年月日时间及付款方式。
  • 债务人拖欠货款,借钱不还的,债权人可以先与债务人协商,如果协商不成的可以进行非诉合法催债,无果的可以直接起诉追债申请强制执行。
  • 你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
  • 你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
  • 用人单位拖欠工资,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的,其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 债务人拖欠货款,借钱不还的,债权人可以先与债务人协商,如果协商不成的可以进行非诉合法催债,无果的可以直接起诉追债申请强制执行。
  • 如果遇到拖欠货款的情况,债权人多次催收后对方仍然拖延付款的,当双方协商不成的时候,债权人可以通过起诉进行解决。起诉前需要收集好相关的证据,例如:要有欠条、对帐单、结算单等债权凭证,如果没有这些直接证据,就需要有合同、送货单、订货单、入库单、转账记录等间接证据。

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