沈阳六级伤残赔偿多少钱
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更新时间：
2022-09-07
17:19:59
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劳动者的手指被认定为九级工伤的，有以下赔偿：一次性伤残补助金是9个月的本人工资；医疗费、住院伙食补助费按照实际发生的费用和可报销的比例来赔；以及生活护理费按照劳动者不能自理的程度来赔偿等。
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五级伤残是通过伤残鉴定评定的。具体伤残赔偿标准如下：1、五级伤残的一次性补偿金标准为，18个月的本人工资；2、月支付伤残津贴标准，五级伤残为本人工资的70%；3、五级伤残还需要赔偿，救治医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院期间伙食费，以及住宿费等。
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伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。苏州十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算苏州十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。一、认定工伤决定书的流程1、申请2、审核3、核实4、中止5、决定6、送达二、认定工伤所需要的材料1、工伤认定申请表2、受伤害职工的身份证复印件3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书：《中华人民共和国社会保险法》
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伤残理赔按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。一般按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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伤残8级的赔偿标准：1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
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工伤六级赔偿标准：1、一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(六级为30个月本人工资)。
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七级伤残赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘30%。七级伤残赔偿金包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、其他。
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轻伤一级的赔偿数额按照受害人的具体损失数额决定。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费等，另外做个伤残鉴定，看是否构成伤残，几级伤残，不同的伤残等级有不同的一次性伤残赔偿金的标准。
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轻伤一级的赔偿数额按照受害人的具体损失数额决定。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费等，另外做个伤残鉴定，看是否构成伤残，几级伤残，不同的伤残等级有不同的一次性伤残赔偿金的标准。
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十级伤残的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。法律规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
