相关知识推荐
劳动关系的认定在劳动者维权时是一个很重要的环节,如果有劳动合同的话一切都好说,但是没有劳动合同又该如何认定劳动关系呢?下面法律快车小编将为您解答劳动关系的认定是
工作中,围绕劳动合同产生的纠纷多不胜数,而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位,在这个时候都应该通过积极的方式来解决劳动合同纠纷。下面为你整理了劳
劳动争议发生后首先应当提前仲裁,而后才可以起诉。劳动争议仲裁委员会也就是负责发生劳动纠纷之后的仲裁的,但是不同地区的劳动纠纷属于不同的仲裁委员会,那么劳动仲裁管
患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一
伤残鉴定不认可时可以申请重新鉴定。当事人认为伤残评定结论不符实际或存在错误,可依法提出重新鉴定申请。法院将综合判断,若符合法定条件,会准许重新鉴定。
工作中意外死亡赔偿的金额没有固定的标准,赔偿金额因多个因素而异,包括丧葬费、家属一次性抚慰金和抚恤金。丧葬费按当地上年度职工月均工资六成算,抚慰金为全国城镇居民
员工在酒店内发生工伤时,应先确保受伤员工及时得到医疗救治,随后按法定程序进行工伤认定。用人单位需在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,否则工伤
员工死亡,认定因工死亡的方式是工亡职工的近亲属则在事故发生后的一年内向相关部门提出工伤认定的申请,由统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定,最终确定是否属于因工
热门知识