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劳动关系的认定在劳动者维权时是一个很重要的环节,如果有劳动合同的话一切都好说,但是没有劳动合同又该如何认定劳动关系呢?下面法律快车小编将为您解答劳动关系的认定是
工作中,围绕劳动合同产生的纠纷多不胜数,而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位,在这个时候都应该通过积极的方式来解决劳动合同纠纷。下面为你整理了劳
劳动争议发生后首先应当提前仲裁,而后才可以起诉。劳动争议仲裁委员会也就是负责发生劳动纠纷之后的仲裁的,但是不同地区的劳动纠纷属于不同的仲裁委员会,那么劳动仲裁管
患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一
对于劳务派遣工伤问题,保障劳动者权益的方法是及时的申请工伤认定。申请工伤认定是有时间限制的,用人单位一般需要在三十日内提出申请,如果用人单位没有提出的,劳动者本
职工死亡单位应该申请工亡,如果不是因工死亡的,则需要报警处理。根据我国的法律规定可知,工伤死亡的赔偿一般包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
发生工伤事故时应向社会保险行政部门申请认定。在司法实践当中,当事人依法申请工伤认定需要向社会保险行政部门提交劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
工地工伤应该找社会保险行政部门解决。在司法实践的过程中,单位不报工伤的,当事人应当提供的证据一般包括劳动关系证明、医院出具的诊断证明以及工伤认定申请表等。
职工工伤后单位的处理流程是,先将受到职工送到医疗机构接受治疗;在规定时间内向有关部门提出工伤认定申请,有异议的可申请复议;职工伤情稳定后可申请劳动能力鉴定;根据
工程转包导致工伤的,雇主来负责赔偿,之后还可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。如果因此产生纠纷的,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员
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