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合肥劳动工伤怎么投诉

法律快车官方整理 更新时间: 2022-09-07 08:54:54 人浏览
  • 一、离职不批准怎么处理1、离职不批准可以通过以下方式处理:(1)如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位;(2)单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;(3)也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。2、
  • 劳动局投诉流程如下:1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业,综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业,综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度,综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。
  • 法律分析:劳动局投诉流程:(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;(二)直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;(三)携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。
  • 根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
  • 工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金

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