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北京劳动工伤怎么投诉

法律快车官方整理 更新时间: 2022-09-07 08:51:07 人浏览
  • 向劳动局进行投诉的流程:(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;(二)携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执等。
  • 严重吗?是否可以构成伤残。
  • 单位拒绝支付工伤赔偿申请劳动仲裁有以下方式:1、去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁;2、提交材料,仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。
  • 建议先协商解决,也可提起仲裁
  • 出现工伤该这么处理:1、先送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
  • 法律分析:针对不按时发工资的情况,可采取以下渠道进行投诉(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁(3)通过诉讼途径解决
  • 员工工伤,按照以下流程处理:1、先将受伤的员工送往医院进行治疗;2、然后用人单位申请工伤认定;3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;4、依据鉴定等级依法获得赔偿。
  • 因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 不签劳动合同投诉到当地劳动执法监察大队,如果能够证明事实劳动关系的证据,可以向劳动局反映或者向法院起诉,没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。
  • 法律分析:可以向该劳动仲裁委员会的上一级主管部门或者是该劳动仲裁委员会的同级人民政府提出投诉,可以通过写信,或者是网上投诉或者是现场投诉的方式,但是一定要注意在合理的限度内一定要提供证据。劳动仲裁委员会的职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员二)受理劳动争议案件三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。如果是对仲裁裁决结果有争议的话,建议向法院起诉而不是投诉。

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