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北京劳动工伤怎么投诉

法律快车官方整理 更新时间: 2022-09-07 08:51:07 人浏览
  • 您好,发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等
  • 劳动者要在准备好相关证据之后向当地的劳动局投诉,如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的,由劳动局给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿,有以下几种情况:第一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
  • 你好,这个情况可以申请劳动仲裁处理。
  • 保留证据,有法律途径解决
  • 工地受伤可以求助社会保险行政部门进行工伤认定,认定为工伤后,与用人单位产生工伤赔偿争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,侵犯其合法权益的,也可以向劳动行政部门举报。
  • 八级工伤的赔偿标准:一次性伤残补助金是按本人工资的十一倍来赔;而劳动者与单位解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,则按照当地的省级人民政府制定的标准来赔等。
  • 没有签订劳动合同致使不能申请工伤认定的,应先申请劳动仲裁确认双方之间的劳动关系。确认劳动关系后再申请工伤认定。因用人单位未签订劳动合同而未依法为劳动者缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还
  • 法律分析:要区分是工伤八级还是人身损害8级,工伤八级伤残你至少可以拿到30个月的工伤待遇赔偿,该笔费用不包含其他项目;人身损害8级伤残还要区分城镇标准和农村标准。
  • 工伤劳动合同纠纷解决方式:1、协商赔偿:与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解:协商不成,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:依据劳动仲裁法规提起仲裁。4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。

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