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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-24 15:02:32 人浏览
  • 公司不给缴纳社保是不对的也不合法,可以向劳动监察部门投诉,也可以向社保征缴部门投诉并要求补缴;至于辞退,您看下是是否构成违法辞退,可以提起劳动仲裁,要求主张违法辞退的赔偿金。可以先研究下劳动合同法
  • 不缴纳社保的原因有因为经济困难无法缴纳社保、因为年龄问题无法缴纳社保、因为地方政策问题无法缴纳社保等。但最主要的原因主要是因为经济困难的问题所以导致当事人无法缴纳社保。经济状况不允许缴纳社保。一般参保有两种方式,一种是单位为其缴纳,一种是自己缴纳。有工作单位的人参加社保,一般是由单位参保,职工社保费用单位承担大部分,职工承担小部分。
  • 你好,建议劳动关系的用人单位应当为劳动者缴纳社保
  • 社保卡办理流程:1、个人缴纳社保的,凭个人有效证件和个人领卡通知单到申办受理机构领取社保卡;2、单位为职工缴纳社保的,由用人单位凭单位介绍信及单位领卡通知单到申办受理机构领取。
  • 员工和单位建立劳动关系之后,单位就需要为员工缴纳社保费用,和是否有社保卡没有关系,但是在缴纳社保之后是需要办理社保卡的。所以没有社保卡是可以缴纳社保的,在缴纳社保之后就可以办理社保卡了
  • 可以办理异地社保转移
  • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
  • 社保开始缴纳的时间可以由当事人直接去当地的社保经办机构线下查询,也可以在社保网站或者手机app上登录自己的账号进行查询。我国《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  • 关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
  • 法律分析:员工的社保应当由单位缴纳,无需员工办理。企业应当到所在地的社保经办机构办理社保,申请时需提交以下资料:《社会保险登记表》、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》、法定代表人的身份证件、经办人的身份证件、以及参保职工的劳动合同或工资表。

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