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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-24 15:02:32 人浏览
  • 社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
  • 法律分析:一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会给缴。因此,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。1、电话查询:拨打电话人力资源和社会保障电话咨询服务热线123332、终端查询:持有效身份证件或社保卡,到就近地区社保经办机构自助查询机上查询3、窗口查询:携带本人有效证件及社保卡至当地社保局办公大厅窗口查询4、微信、支付宝查询:微信钱包以及支付宝里都有城市服务,经过身份验证后就可以查询自己的社保信息。社保办理不及时,对于员工来说,可能影响社保待遇的享受。因此,员工需关注自己社保账户的状态(特别是换工作期间)。对企业来说,不及时为员工办理社保,可能会引发不必要的劳动纠纷,风险很大。
  • 法律分析:可以。须同时满足以下条件:1、在深圳市已参加养老/医疗保险,并且有缴费到账记录;2、参保状态为已停交;3、未办理退休手续;4、无未办结的业务;5、无超龄后缴费记录。6、已在转入地办理了当地的社保。
  • 法律分析:不用缴纳社保,一般社保是入职后的第二个月开始缴纳的。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。
  • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
  • 按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
  • 用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
  • 社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
  • 建议详询社保收缴部门,了解缴纳政策

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