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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-23 07:03:45 人浏览
  • 【法律分析】:每年都是不相同的,社保是按月缴纳的,但是每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数;另外每个月社保缴纳的时间都是有规定的,具体如下:1、每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据。2、每月10号,社保经办机构核定出当月数据后,由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。3、每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减,当月新增单位除外)。社保缴纳基数计算方法:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
  • 你好,建议劳动关系的用人单位应当为劳动者缴纳社保
  • 可以要求公司补缴社保,辞职申请应该提前一个月提出,如果单位扣你工资,你可以去劳动监察大队投诉
  • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
  • 用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
  • 您好,需要根据劳动合同约定而定
  • 不缴纳社保的原因有因为经济困难无法缴纳社保、因为年龄问题无法缴纳社保、因为地方政策问题无法缴纳社保等。但最主要的原因主要是因为经济困难的问题所以导致当事人无法缴纳社保。经济状况不允许缴纳社保。一般参保有两种方式,一种是单位为其缴纳,一种是自己缴纳。有工作单位的人参加社保,一般是由单位参保,职工社保费用单位承担大部分,职工承担小部分。
  • 不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务,《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保
  • 要看具体情况处理

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