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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-23 07:03:45 人浏览
  • 不缴纳社保属于违法,建议你带上能证明你的劳动关系的证据到劳动部门申请解决,要求补交社保,或者以未缴纳社保为由申请解除合同,并要求按实际工作年限支付补偿金。
  • 社保在外地缴纳的,没有在户籍地办理退休,只要是符合了当地的退休条件,这样也是可以领取养老金的。我国法律规定领取社保的条件是:一是参保人达到法定退休年龄的;而是累计缴费满十五年的。
  • 单位离职自己是可以缴纳社保的,通过灵活性就业的方式自己缴纳。个人辞职后如果没有及时找到新的单位工作并参保的,可以在当地找一家专业的社保代理公司代缴个人社保,等到个人找到新的工作后,再把社保转移到新工作单位继续参保
  • 要举报公司不缴纳社保的话,那么一般是到当地的劳动监察大队或者社保中心投诉,因此社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理。法律对此还规定,对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿。
  • 法律分析:第一种,以个人名义缴纳社保,断缴纳的情形。个人名义开账户的,之前一直在缴纳社保,后来由于各种原因,导致社保断缴纳的。这种情形下是不能进行补缴的;第二种,原来有单位的,并且单位已经给缴纳过多年的社保,只是由于下岗或者离职的原因,造成了断缴纳的情形的;第三种,一直没有缴纳过社保的。根据新政策,对于从来没缴纳过社保的人员,不再受理一次性补缴15年的情况。
  • 社会保险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,简称五险。
  • 试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
  • 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算
  • 法律分析:未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  • 个人要办理社保的,可以去当地的社保经办机构申请办理,提交本人的身份证和照片等材料;经审核通过的,则予以登记,由当事人在规定的期限去领取社保卡,并按社保经办机构核定的费率来及时缴费。

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