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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-23 07:03:45 人浏览
  • 应当根据具体情况而定的
  • 补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
  • 【法律分析】:公司给员工交社保的流程,具体如下:1、在劳动局网站上录入员工信息备案,并提交申报;2、劳动局网站通过后,录入劳动合同,并提交申报;3、劳动合同网上审批后,填写《养老保险增员表》,网上申报医疗保险和失业保险新增信息,向劳动保障部门报盘并打印文件;4、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认;5、人事专员携带相关证件资料到当地社保局办理社会统筹险增员工作;6、办理完毕,资料备份存档。【
  • 你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
  • 1、如果是公司买社保时输入名字错误,就让公司出具证明,盖公章,带上身份证(原件与复印件),社保卡原件、到社保局领取个人信息变更表(公司有或能下载最好)填好,盖公司公章,同公司社保人员到征收窗口改正;2、如果是身份证升级(15位变18位)或有改名字或户口本错误或户口所在地公安局出错等个人原因的,需要户口所在地公安局出具的证明(盖公安局章)、本人写的证明(亲笔签名、手指摸)、户口本(原件及复印件)、身份证(原件及复印件)、公司证明(公司公章)、社保卡原件、社保局的个人信息变更表(填好、公司公章),同公司社保人员到征收窗口改正。
  • 你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所得税就需要员工本人去缴纳。
  • 法律分析:不给补交社保不能要求补偿。可以要求单位补缴社保,但没有赔偿。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。根据相关规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  • 社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
  • 可要求原单位补缴

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