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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-23 07:03:45 人浏览
  • 单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
  • 您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
  • 可以向劳动部门投诉
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 可到劳动部门或社保部门投诉
  • 法律分析:用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。
  • 公司交的社保不包括意外险。社保只包括五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保与意外险的保障内容不一致,社保是社会保险,是跟养老和医疗等相关的社会保障。意外险是商业保险,它是专门针对生活中大大小小的意外导致的受伤、身故进行赔偿的,主要保障内容包括意外身故保险金赔付、意外受伤医疗费用报销,有利于转移意外事故造成的经济损失。测一测你的抗风险指数,专家为你免费解读!
  • 个人去办理社保需要的资料有本人的身份证、户口本或者一寸照;而单位去办理社保需要的资料有单位的营业执照、登记证书或者单位印章;劳动合同书或者单位的职工名册等。
  • 您好,可以向劳动局投诉处理的
  • 从法律法规上来说,只要员工在入职后一个月内公司有为其缴纳社保,那么就是合法的,至于这个这一个月是不是在员工入职当月,则并没有明确要求。另外一个方面,社保局对公司每个月操作社保都是有一个时限要求的,一般是要求在当月的15号之前操作社保,过了这个时间节点之后,想要操作社保就得下个月了。因此,对公司来说,结合这样两个规定,就会有针对入职员工的社保操作规定,一般是这样操作的:如果是在当月15号之前入职的,就当月缴纳社保,如果当月15号之后入职的,就在次月缴纳社保,这样无论怎么操作,都会达到员工入职一个月内缴存社保的目的,所以一般在当月15号前入职的人员,都应该在当月为员工缴纳社保。

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