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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-23 07:03:45 人浏览
  • 法律分析:公司购买社保需要的资料:领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件。将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。提供和员工签订的《劳动合同》。
  • 单位不给交社保,劳动者能够到社会保险行政部门投诉,也能够解除劳动合同,并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
  • 1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。2、以单位不缴社保为由,并以书面形式向单位提交辞职书,可主张单位为劳动者补缴社保。
  • 按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
  • 社保包括医保、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险,缴纳了医保的同时会缴纳其他保险,也就是说社保是一并开通了的,是有资格获得社保卡的。社保卡是参保缴费人员凭证,也是参保身份证明,不参保不缴费没有资格获得社保卡
  • 公司交社保不签合同是违法的。公司未签订劳动合同只交社保是违法的,用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。
  • 到劳动局投诉要求补缴
  • 社保断了补交如下:1、单位出具书面申请,陈述补交的事实及理由,向所属社会保险经办机构申请办理;2、准备相关的原始资料,如职工本人档案或合同书,录用审批表或者存在事实劳动关系的有效证明材料等;3、携带公章,到当地社保局填写补交申请表。
  • 公司未给员工交社保的,员工可以先与公司进行协商,协商不成,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  • 试用期也要缴纳社保,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

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