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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-23 07:03:45 人浏览
  • 你好,可向劳动部门投诉解决
  • 法律分析:公司裁员要给经济补偿金。关于维权,如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除,员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期,这个保护期根据参加工作年限及在本单位工作年限在3个月至24个月之间。
  • 你好,这种情况可以协商处理的
  • 法律分析:单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此我国的劳动法作出了明确规定。
  • 法律分析:企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例:养老保险单位缴费16%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%加3元;失业保险单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
  • 单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
  • 罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴
  • 在试用期单位应当依法为员工缴纳社保
  • 一般情况下养老保险是不能取出来的。只有在一些特殊情况,例如:出国定居、重复参保或者参保人死亡,才能提取养老保险。如符合以上提出的特殊情况,则可以将养老保险取出来
  • 法人代表是否需要交社保,需要视情况而定:1、如果法人代表与公司不存在劳动关系的,则公司不必为其缴纳社保;2、如果法定代表人在公司担任了具体职务,与公司建立了劳动关系的,则公司必须为其缴纳社保。办理社保卡需提供的身份证、户口本等都必须是原件;社保卡补办、社保卡存在卡面污损、折裂、芯片脱落等人为损坏和超过十年有效期,换卡均需支付工本费20元。但如果社保卡尚在有效期内,卡面完好,但无法正常使用,属质量问题,可免费更换;遗失身份证的市民如需办理相关业务,可由户籍所在地派出所开具相关证明;办理业务的市民如是集体户口没有户口本,可由户籍所在地派出所开具户籍证明。

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