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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-23 07:03:45 人浏览
  • 你好,需要请问社保部门进行确定
  • 劳动者换公司后,可以按下列步骤办理社保转移手续:向新参保地的社保经办机构申请转移社保关系;新参保地地社保经办机构审核同意后向原社保经办机构发出同意接收函;原基本养老保险关系所在地社保经办机构办理好转移接续的各项手续;新参保地经办机构在收到社会保险资金后,办结有关手续。
  • 你好,办理社保转移手续
  • 法律分析:公司原因导致社保断缴一个月的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
  • 公司没买社保的投诉如下:1、劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险,还是未给所有员工缴纳保险,如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况,则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证;2、劳动者确定用人单位未有社会保险登记证,劳动者可到劳动监察大队投诉;3、如果用人单位有社会保险登记证,但未给某个劳动者缴纳保险,劳动者可到社保稽查中心投诉;4、劳动者到稽查中心投诉携带的材料有本人携带户口簿首页及本人页复印件即可、有效的身份证、劳动合同,如没有劳动合同则需仲裁裁决确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系;5、劳动者到劳动监察大队投诉携带的材料有本人携带投诉文书、身份证、证明劳动关系的相关证明。:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
  • 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
  • 从法律法规上来说,只要员工在入职后一个月内公司有为其缴纳社保,那么就是合法的,至于这个这一个月是不是在员工入职当月,则并没有明确要求。另外一个方面,社保局对公司每个月操作社保都是有一个时限要求的,一般是要求在当月的15号之前操作社保,过了这个时间节点之后,想要操作社保就得下个月了。因此,对公司来说,结合这样两个规定,就会有针对入职员工的社保操作规定,一般是这样操作的:如果是在当月15号之前入职的,就当月缴纳社保,如果当月15号之后入职的,就在次月缴纳社保,这样无论怎么操作,都会达到员工入职一个月内缴存社保的目的,所以一般在当月15号前入职的人员,都应该在当月为员工缴纳社保。
  • 缴纳工伤保险费用的,是用人单位。用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。逾期未缴纳的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费的费率则按照一类、二类、三类行业分别为0.7%、1.2%、1.9%,并根据用人单位上年度的工伤发生和工伤保险费支付等因素进行适当浮动。
  • 关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
  • 特殊情况下,签订劳动合同是可以不交保险的,比如其他用人单位已经为劳动者缴纳的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保

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