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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-23 07:03:45 人浏览
  • 法律分析:停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系,如果没有解除,用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。所以,用人单位可以先解除合同,再停缴社保。
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 你好,可以到劳动局投诉
  • 关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 公司给当事人买社保当事人要的资料如下:1、户口本;2、身份证以及这两个证件的复印件;3、再加上两张一寸的照片就可以。公司缴纳社保的要求主要是根据员工的实际情况来,如果该员工是属于正式员工,也就是公司里面的签了合同的员工都必须要给其缴纳社保,而且按照正常的标准进行缴纳,不能够低于其他员工的社保缴纳,但除了正式员工还有一些临聘员工,正式员工是没有社保的,所以说公司可以依法不为这些临聘员工进行社保的缴纳,而临聘员工也不用提供个人的资料。只要公司为员工缴纳了社保以后,员工可以在公司享受社保映射出来的所有的待遇,因为员工本来就是可以享受相应的社保待遇的,只要社保的政策放宽以后更多了以后,那么员工也可以随之而享受相应好的待遇,这是作为员工的基本权利。:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
  • 不交社保不是偷税漏税,但是违反了劳动合同法的强制性规定,可以向社保中心举报。缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
  • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下才能依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金
  • 可以申请劳动仲裁
  • 用人单位未缴纳社保可以投诉:1、与单位领导协商,要求补缴社保;2、到当地劳动监察大队反映情况。3、对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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