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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-23 07:03:45 人浏览
  • 你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 一般来说,社保都是当月月初缴纳的,社保也是当月生效,先由公司支付,之后再在员工的工资中扣除个人缴纳的部分。如果出现下个月扣除当月社保费用的,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时员工才知道扣除社保费用
  • 社保转到另一个公司需要的手续,具体如下:1、公司为员工缴纳社保,使用的是公司自己的社保登记号。停缴后应由公司统一为员工办理社保转移手续;2、社保是全国联网的,输入你的身份证号即可查询;3、如果公司方面有困难,它也必须到社保中心打印社保转移单,再由你交新工作单位,由新工作单位办理续缴;4、如果你留在原单位,原单位不为员工缴纳社保是违法的;5、如果你辞职回老家,在未找到新工作之前,持原存档社保中心的商调函和社保转移单等有关资料,到户口所在地社保中心先办理自费存档,再办理自费缴纳社保费用,延续工龄;6、特别提示:你的人事档案如果不转往户口所在地社保中心,是无法办理社保转移的。因为要先存档,然后才能办理社保相关事宜。社保缴纳不要断档,只有连续缴纳符合年限要求,才能具备将来领取养老金的条件。
  • 对于用人单位不缴纳社保的行为,员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施:1、员工与用人单位进行协商,要求单位领导为其缴纳社保;2、员工向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保;3、员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金;4、情况严重的员工还可以提起上诉。
  • 您好,您是正式工还是试用期?用人单位有义务与员工签订劳动合同为员工缴纳社保
  • 你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
  • 可以准备证据材料,向劳动监察大队投诉
  • 可以向社保办理部门进行了解
  • 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。公司交五险一金按本人实际工资计算的
  • 你好,需要根据你的情况,解除劳动合同吗

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