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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-23 07:03:45 人浏览
  • 用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 您好,公司财产不足以清偿债务时,债权人主张未缴出资股东,以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的,人民法院应依予支持
  • 法律分析:一、补缴,跟单位反映情况,出示漏缴社保清单。二、如单位答应补缴漏掉的社保,却没有行动,可向当地社保局投诉。
  • 缴纳五险一金的方法:1、社保材料的准备,公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。2、公积金材料的准备,公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记
  • 如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
  • 法律分析:对于单位未交社保的,可以到社保部门或者劳动管理部门投诉处理,公司不依法给员工缴纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向当地的劳动局或者社保局,也可以找社保征收机构或者打电话投诉。如果劳动者再用人单位工作的,用人单位是需要为劳动者缴纳社会保险的。投诉公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局,要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
  • 没交社保的劳动合同能查到。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力,公司未交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。当事人可以选择各种措施救济自己的合法权益,如协商处理,无法协商的,可以申请劳动仲裁。单位不交社保是可以到单位查询双方所签订的劳动合同;单位欠交社保,职工可以向社会保险行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。公司不购买社保本身违规,要是劳动合同有约定购买社保,公司不买就是违约。
  • 你好,如果公司先前垫付了医疗费,可以要求扣除
  • 公司监事,如果是兼职人员不一定需要缴社保。如果没有劳动合同,那就不用申报工资个税和社保,如果和监事签订非全日劳动合同但不发放工资,不用申报工资个税,但是如果有兼职报酬,那就是劳务报酬支出,需要申报劳务报酬的个税和社保
  • 公司扣除社保未缴纳的处理方法如下:1、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、公司不交社保的处罚如下:1、由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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