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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-23 07:03:45 人浏览
  • 法律分析:不需要重新办理,只需要办理社保转移。办理流程,(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
  • 公司缴纳社保可以选择去公司注册地所在区的社保管理中心咨询开社保账户,然后办理,也可以通过网上登记然后再去线下办理。一、公司办理社保登记的流程1、登录社保网站;2、点击“新参保企业网上登记”;3、按要求录入相关登记信息,并打印
  • 如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
  • 公司给当事人买社保当事人要的资料如下:1、户口本;2、身份证以及这两个证件的复印件;3、再加上两张一寸的照片就可以。公司缴纳社保的要求主要是根据员工的实际情况来,如果该员工是属于正式员工,也就是公司里面的签了合同的员工都必须要给其缴纳社保,而且按照正常的标准进行缴纳,不能够低于其他员工的社保缴纳,但除了正式员工还有一些临聘员工,正式员工是没有社保的,所以说公司可以依法不为这些临聘员工进行社保的缴纳,而临聘员工也不用提供个人的资料。只要公司为员工缴纳了社保以后,员工可以在公司享受社保映射出来的所有的待遇,因为员工本来就是可以享受相应的社保待遇的,只要社保的政策放宽以后更多了以后,那么员工也可以随之而享受相应好的待遇,这是作为员工的基本权利。:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
  • 公司不给交社保,劳动者可以向社保行政部门投诉,由保行政部门责令单位补缴;也可以以此为由解除劳动合同,并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 你好,建议与公司协商处理。单位不交社保,劳动者离职可要求支付赔偿金。
  • 你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 您好,单位需要给您缴纳的

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