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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-23 07:03:45 人浏览
  • 员工辞职后社保卡还能用。但是离职后企业不再缴纳社保费用,从社保断缴的次月起,社保卡就开始暂时不能用了。若劳动者想正常使用社保卡的。应当从辞职当月的开始,由个人全部缴纳社保费用。根据我国的相关法律规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
  • 法律分析:公司不交社保,可以拨打12333或者直接到当地社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
  • 法律分析:公司变更名称需要以下流程:1、自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记;2、提交新名称的核准通知书、《企业法人营业执照》等材料;3、符合条件的,公司登记机关应当换发营业执照,准予变更登记。
  • 人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。
  • 法律分析:1、社保不会自动暂停,若劳动合同到期,双方解除劳动关系,单位应该为员工办理社会保险的停保手续。社保不会自动解除,如果合同到期单位不续签劳动合同的话,就由单位办理社保停止手续,员工可以到新单位继续交纳社保,或者自己继续交纳。2、合同到期是由和单位自主协商,在大内期间的社保由单位人事经办人办理,如果单位没给办理停保则不会停保,这个主要还是看经办人办理,可以咨询单位社保经办人。劳动合同到期,应在1个月内续签合同。3、如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同专,无故解除要支付双倍的工资。
  • 根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 分公司属于公司的分支机构,不是独立法人,仅作为公司的附属排除机构,取得营业执照的分公司可以独立实施一定的行为。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,就应当购买社保,取得营业执照的分公司可购买社保,没有取得的也应由具有独立法人地位的公司购买
  • 你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。

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