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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-23 07:03:45 人浏览
  • 法律分析:社保是国家强制用人单位及员工参加的基础保障制度,低保户也可以交社保,缴纳的方式和普通公民一样。首先是有一部分由自己的工作单位帮自己缴纳。自己有两种方式缴纳社保,第一是找代缴机构,签订代缴协议,由代缴机构帮自己缴纳社保,第二是自己到社保部门,亲自缴纳社保。个人是可以办理缴纳社保的。社保办理方式:个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多;另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。
  • 法律分析:单位购买社保,到社保经办机构办理登记手续,领取《社会保险登记表》,填写完整并加盖印章;社保经办机构办理基本信息登记及参保登记手续,对未实施五证合一的单位发放《社会保险登记证》。个人购买社保,和单位签订劳动合同,单位会代为申报,缴费。
  • 如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
  • 公司法人是否有社保要根据具体情况确定,如果公司和法人代表建立了劳动关系,则公司应为法人办理社会保险,如果公司和法人没有劳动关系,则公司不需要为法人代表办理社会保险
  • 你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
  • 法律分析:单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此国家相关法律法规作了明确规定。购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。
  • 社保卡里的钱在参保人员符合法定的条件时用,参保人员达到例如法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可按月领取基本养老金;或者参保人员生病住院的,可使用社保卡去医疗机构、药店直接进行结算。
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 员工突发疾病由谁负责视具体情况而定。如果公司为员工缴纳了社会保险的,从工伤保险基金中先行支付;如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。

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