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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-22 21:02:18 人浏览
  • 法律分析:没有社保卡,不影响公司为你办理社保并为你缴纳社保费用。其实在公司缴纳社保费用时,也不需要社保卡。但是公司在为你办理社保缴纳后,如果没有社保卡的,可要求公司为你办理社保卡。
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 可以向劳动局投诉的
  • 建议是具体的询问下社保部门的
  • 公司扣了社保钱,没向社保局交,如果是在法定缴费期内没来得及缴纳社保,可以催促一下单位,或等等看单位如何处理;如果是超出法定缴费期限还未缴纳,可以向当地政府或社保局投诉。单位为员工缴纳社保,是单位的法定义务,单位不履行法定义务,会受到法律制裁的。
  • 协商补缴,协商不成向社保和劳动部门反应投诉
  • 都需要全部缴纳的
  • 《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。一、公司未签订劳动合同,应当支付双倍工资;二、公司未缴纳社保,经催告后1个月后仍未缴纳,员工可以离职,公司应当支付经济补偿。建议依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
  • 每年社保都会在固定的时间核定社保基数,并会发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。
  • 如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

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