法律快车> 精准问答> 劳动纠纷> 社会保险> 没交五险一金> 公司未缴纳社保

公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-22 21:02:18 人浏览
  • 公司没有为员工买社保,员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。
  • 劳动合同中约定不缴纳社保是违反法律规定的,该项条款约定因违反法律规定而无效。用人单位与员工签定合同,就应当缴纳社会保险。劳动者有权要求单位缴纳社保,如果单位不缴纳,可以通过劳动仲裁来解决
  • 单位裁员对社保没有补偿,但单位就其解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 法律分析:可以告。劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位,为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇,不应由其承担来抗辩,是不成立的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法,单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。
  • 员工买了社保发生工伤,公司应当承担一部分赔偿,社保承担一部分。如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。所以,发生工伤的时候,不仅社保要承担一部分责任,而且公司也应当承担一部分责任。
  • 对于养老保险费的缴纳费用及标准,建议向当地的社保机构进行详询
  • 如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 单位有权查询员工的社保记录。我国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费后,都可以去向社保经办机构申请查询缴费记录、个人权益记录,要求该机构提供查询等相关服务。
  • 如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金;2、赔偿劳动者社会保险待遇损失;3、被行政机关处罚

相关知识推荐