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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-22 21:02:18 人浏览
  • 法律分析:劳动者可以去劳动监察部门投诉举报公司未缴纳社保,由劳动监察部门对其进行责令改正,仍不缴纳社保的,由劳动监察部门对其进行处罚。
  • 法律分析:职工可以先与公司协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。
  • 法律分析:社保每年的每个月都会交,具体缴纳时间如下:1.职工社保:一般在每个月的19号前缴纳当月的社保费用,19号后只能办理下个月的社保手续,当月26号后就可以查看当月社保缴纳记录。2.个人社保:个人参加社保,一般在每月的21到26日是个人社保集中缴费时间。
  • 法律分析:单位不给劳动者依法缴费,劳动者可以向社会保险部门反映,依法维护自己的权益。用人单位依法缴纳社会保险,是国家规定的法定义务,不准许擅自停止缴费,根据社会保险法的规定,不给职工缴纳社会保险,或者不足额缴纳社会保险的,都要受到处罚。
  • 如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
  • 你没有缴纳过社保要向谁证明呀
  • 一般的公司不可以不交社保的,这是属于用人单位应当履行的一项法定的义务,社会保险费基数规定是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定(职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。),其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数,参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。
  • 你好,建议向社保部门投诉处理
  • 试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
  • 法律分析:1、社保卡办理分为本地和异地,本地户口只需准备身份证。2、不在本地的可以带上相关证件去附近的办证大厅办理。3、带上身份证和回执单去银行办理,收到短信通知后前往银行领取社保卡。

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