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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-22 21:02:18 人浏览
  • 你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 单位给员工停交社保怎么办?公司在劳动关系存续期间停缴社保的,由当地社保部门责令补缴;劳动者以此为由解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金;公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的,由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。个人自己缴纳社保。企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳,个人委托社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重。把社保转移到新单位缴费。个人在原企业单位辞职后,可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管用哪种方法,找到新的工作单位都可以续上,在你退休前永远不会作废。
  • 以当地社保部门答复为准
  • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
  • 社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
  • 法律分析:公司通过网上申报系统办理补缴社保,还可以通过社保中心柜台办理。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴。只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报的只能补缴养老保险,缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。
  • 员工辞职后社保卡还能用。但是离职后企业不再缴纳社保费用,从社保断缴的次月起,社保卡就开始暂时不能用了。若劳动者想正常使用社保卡的。应当从辞职当月的开始,由个人全部缴纳社保费用。根据我国的相关法律规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
  • 孕期公司断交社保是否违法,要看孕妇和公司是否已经解除劳动关系。在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,那就是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  • 一、工伤和生育是单位还是个人缴纳1、工伤保险和生育保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。为保证工伤职工得到及时救治,职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由社保经办机构依法追偿。2、
  • 你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所得税就需要员工本人去缴纳。

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